Notre méthodologie

Les Ressources Humaines sont au cœur de toute activité entrepreneuriale. Une mauvaise gestion de ces ressources peut avoir des conséquences dommageables.

Pour toute entreprise, le recrutement représente un enjeu stratégique, dans la mesure où il a un impact aussi bien interne qu’externe. En effet, le nouveau collaborateur doit participer au dynamisme de la société tout en améliorant son image.

Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes et peut se révéler être long et excessivement couteux. Un recrutement intuitif réalisé sans analyse préalable de la future fonction du collaborateur peut entrainer un surcoût et un sentiment d’échec aussi bien pour la société que pour le candidat.

Platinum RH apporte un soutien et un regard expert à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous œuvrons pour la satisfaction du client et du candidat et restons à leurs côtés pour les accompagner et booster leur future relation.

1. Rédaction d’une fiche de poste
Nous définissons en étroite relation avec notre client le profil du candidat idéal. Nous nous intéressons aussi bien aux compétences techniques nécessaires qu’aux qualités comportementales requises pour permettre au candidat de s’intégrer plus tard au sein de la société.
2. Sourcing des candidats
Pour mener à bien la recherche des meilleurs candidats, le consultant associé définit une stratégie de sourcing précise. Son expérience et sa spécialisation dans votre cœur de métier vous garantissent la mise en œuvre des moyens de recrutement les plus efficaces : - réseau professionnel du consultant associé, - accès aux cvthèques les plus qualifiées, - annonces si nécessaire sur les sites emplois appropriés, - utilisation d’accès recruteurs dédiés sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn).
3. Entretiens avec les candidats potentiels
Nous contactons les candidats dont le profil pourrait correspondre aux besoins de notre client. Avant de les rencontrer dans le cadre d’un entretien, les candidats réalisent un test de personnalité reconnu dans la profession, le Thomas International (http://www.thomasinternational.net/fr-fr/Accueil.aspx) Nous rédigeons ensuite une analyse complète du candidat mettant en exergue ses expériences professionnelles, ses compétences techniques, ses qualités personnelles et notre avis sur sa candidature.
4. Rencontre entre le client et nos candidats présélectionnés
Nous présentons traditionnellement trois candidats à notre client. Nous préparons en amont la rencontre entre notre client et les candidats présélectionnés. Le rédactionnel concernant le candidat est envoyée à notre client et lui permet de se fonder une première opinion sur le candidat. Nous assurons également le coaching du candidat afin qu’il mette en avant toutes ses qualités lors de l’entretien. Nous restons bien évidemment présents aux côtés de nos candidats et de notre client, une fois la sélection du candidat final effectuée, afin de garantir l’intégration de ce candidat dans les meilleures conditions possibles.

Méthodologie

Nos engagements

1

Réactivité

Notre cabinet fait preuve d'un véritable dynamisme et s’investit avec passion afin de réaliser au plus vite la mission de recrutement qui lui a été confiée.
2

Transparence

Afin de combler les attentes de notre client et de nos candidats, nous construisons une relation de confiance dont la pérennité repose sur une parfaite accessibilité à l’information.
3

Confidentialité

En qualité de conseils en Ressources humaines, nous avons accès à des informations ne pouvant être divulguées. La confidentialité fait donc partie intégrante de notre métier. Il s’agit d’un engagement permanent.
4

Intégrité

Nous respectons nos engagements et nous honorons les missions qui nous sont attribuées.
5

Qualité

Nous vous offrons nos services afin de répondre à vos besoins en recrutement. Ayant pour ambition de créer une relation pérenne avec nos clients et nos candidats, notre prestation se doit d’être irréprochable.
6

Proximité

Nous suivons le candidat et nous restons à disposition de nos clients, pendant tout le processus de recrutement.